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对于职场人员来说，选择一份工作，不仅仅是工资待遇占主导，还要看公司平台怎么样？有了好的平台，好的薪资待遇，却没遇对领导该怎么办？
时常听到人抱怨工作不顺心，压力大，委屈多，一身的才华却无处施展，被领导压制，被穿小鞋。为了生活压力，不得不强压内心怒火，按下自己那颗燥动不安的心。标杆营销商学院提醒大家：如果遇到以下几种领导请尽快另谋出路。
一、能力平平型—处于无进取之心
目前很多公司一些中层管理，在公司由于做得时间比较久，薪资比较稳定，管理职位比较稳定，缺乏学习新事物的能力。所以当你将新事物，新想法带到公司的话，很难被领导采纳。
二、情绪爆燥型—会经学发无名火
当遇到脾气不好的领导的时，不是因为做错事情挨骂，是因为不知道为什么就挨骂了。
二、无想法无目标型—没有追求会停止不前
当你进一个家新公司，没有明确的目标计划去实施方案，那么也难发挥自己的才华，在工作中也不会学到更多的东西。老旧观念会让你的思想越来越局限。辛辛苦苦做方案可能也会被扔在一边。
四、不愿放低姿态型—骄傲自恃
我们见过太多的领导，一副高高在上的姿态，趾高气扬，做出一副天下都是他的样子，给下属看。遇到问题从来没反思过自己的问题，首先说的是下属的问题，就算自己错了，自己也不会轻易承认。
五、心眼小型—妒忌心强
心眼小的领导也比比皆是，当一个有能力的人进到公司的时候，他会觉得自己的地位受到了威胁。想办法的打压，孤立，让你呆不下去，这样的领导就算你做得再好，也很难在夹缝中求生存。
六，重私情—无大局考虑
在职场当中也有一些这样的领导，身边有很多亲信，简单轻松的事情会先安排自己人做，而一些又苦又累的活安排给你做，有能力做无关紧要的事，无能力却做着重要的事情。最后出现问题，却是自己背黑锅。
以上这些领导类型均不适合我们在公司发展，选择好的平台，好的薪资待遇固然不错，但是你遇错了领导，在一个公司再呆个几年，委屈求全忍受着去工作，坚持不下去重新面临新工作的时，你会觉得你与别人思想，观念已经不在一个水平线上了。当重新启航时，已经力不从心。出路是在于选择正确。好的公司，好的平台，好的领导，会带你一路攀升，机遇，机会，能力，带你不断实现自我价值。
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